Как сохранить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении с основного места работы?
Здравствуйте.Работала по срочному договору с 11.01.2015 года и по совместительству с 01 мая 2015 года по настоящее время. Забеременела и ушла в отпуск по БИР. 20 июня меня с основного места работы увольняют (ребенку 2,5 месяца). Подскажите, правильно ли мои действия, чтобы сохранить выплаты до 1,5 лет:
1. По срочному договору меня увольняют 20.06.2016 года
2. С 21.06.2016 года меня вместо совместительства берут на основное место ( второй работодатель согласен)+пишу заявление по отпуску до 1,5 лет
3. В расчет возьмут деньги 2014 и 2015 года при расчете отпуска до 1,5 лет или только расчет будет с мая 2016 года, когда устроилась на работу по совместительству.
Спасибо
1. По срочному договору меня увольняют 20.06.2016 года
2. С 21.06.2016 года меня вместо совместительства берут на основное место ( второй работодатель согласен)+пишу заявление по отпуску до 1,5 лет
3. В расчет возьмут деньги 2014 и 2015 года при расчете отпуска до 1,5 лет или только расчет будет с мая 2016 года, когда устроилась на работу по совместительству.
Спасибо
Comments
-
Добрый вечер!
В соответствии с п.1 ст. 14 255-ФЗ пособия рассчитываются исходя из заработка за 2 предыдущих года, в т.ч. за период работы у другого работодателя.
Для того, что бы был учтен заработок другого работодателя, необходимо предоставить справку о заработке формы 182н.
